1. 休息日加班的工時，改為核實計算
105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤，雇主計算工資的方式，是加班工時未滿4
小時，以4小時計；超過4小時、未滿8小時，則以8小時計；超過8小時、未滿12小時，就以12小時計，
希望透過抬高加班費的做法，抑制雇主讓勞工過度加班。而本次修法將此條移除，休息日加班的工時改
為核實計算，加班幾小時，就以相同小時數去計算加班日所需付的工資。
2. 每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時
原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文，如雇主經
工會同意，無工會者經勞資會議協商，一個月可延長的工時不得超過54小時，三個月不得超過138小
時(平均一個月為46小時） 。
3. 輪班間隔的休息時間，從11小時縮減為8小時
之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 （但當時沒有擇定
執行日期） 。本次修法新增條文， 允許因「工作特性」或「特殊原因」，經過中央目的事業主管機關
商請勞動部公告後，始得變更輪班間隔的休息時間，雇主經工會同意，無工會者透過勞資協商，就可以
縮減至8小時。
4. 7天必須休1天，變成14天內休息日跟例假日有4天
過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準， 經中央
目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成「14休4（包含例假日
和休假日）」 。改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天。
5. 當年未休完的特休假，從直接換算薪資，變成可積假到明年
以前當年度未休完的特休假，員工可折換成薪資。此次修法增加條文， 經勞雇雙方協商，未休完的特休假，
可遞延到明年 。如果到次年底結算還是沒休完，才折換成薪資。
參考資料 / 107.01.10 勞動基準法修正條文對照表