我們是成立於2017年的新宸人力資源顧問有限公司，為一家誠信、務實地與客戶、員工三方合作及分享的全方位

 《人力資源服務》公司，我們的人才招募團隊為企業客戶做專業、精準、確實的人才招募，並主動積極的為客戶提供

  人才推薦、派遣管理等完整服務。

  新宸人力資源顧問有限公司團隊堅持高品質的全效服務水準，《專業招募團隊》對於前來登記之求職者都會進行嚴謹

  的全方位面談與評估，經過篩選配對之後推薦至各客戶端服務，為企業節省人事招募的時間與成本，並確保推薦人才

  素質以達企業之期望。

   服務項目  

    人才派遣、人才推薦、招募代理、人才轉掛、專業獵才、諮詢服務

   人才召募管理服務  

    新宸人力資源顧問有限公司的專業團隊依據企業客戶提出的人才需求做前端面試與篩選，提供專業、精準、確實之
 
    人才給企業面試，為企業節省召募面試時間，解決無法精準面試及人員篩選之問題。

   契約性派遣管理服務  

    根據企業客戶工作需求訂定工作期限，同時可以依照企業的專案需求找到專門技術人員，例如資訊科技類專門人員

    或是在研發、設計、發展、產品管理等工作類別的技術性人員或工程師。這樣根據專案需求訂定人才需求，可以將

    人事費用降到最低。 
 
   人員試用管理計畫  

    給企業客戶用人最大的彈性，在確認成為企業的員工之前，先採用派遣的模式，讓企業評估此員工的工作表現後再
  
    行正式聘用。

   薪資管理服務  

    企業篩選合適的人員後，交由新宸人力資源顧問有限公司擔負雇用責任，支付雙方同意的薪資與福利並且執行員工
 
    人事行政管理。這樣的方式可以幫助企業客戶作遠端人力資源的管理，企業離職人員再任用或人數限制考量等等。

   企業客戶運用時機  

    一、正式員額限制

    二、設立新公司或子公司

    三、企業常態繁忙期間

    四、因應季節性人力或訂單變化

    五、臨時性人力補充

    六、控制人事及福利成本

    七、特殊專業人才需求

    八、外資來台成立分公司

    九、培育優秀人才管道

   人力派遣  

    所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工〔人力資源〕與要派企業〔用人單位〕，三方以
 
    勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接模式。   

   人力派遣四大特性與服務  

   一、省資金

          可節省人事行政成本及不適任員工資遣問題，依專家估算可節省企業20%以上的用人成本。

   二、組織性

          精簡組織，非核心人力的部分全數給人力派遣公司處理，讓經營者有時間專注於本身業務的開發與發展。

   三、彈性化

          人力需求彈性化，可將固定人力成本轉變為變動成本，企業對人力運用具有相對的彈性。

   四、高效率

          建立內部良性競爭的環境，可提高正式員工的工作效率並改善工作態度。